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2017碩博秋季拓展——嬌山湖拓展實(shí)錄

2017年10月27日,徐州碩博電子科技有限公司在嬌山湖組織了一場(chǎng)團隊戶(hù)外拓展培訓活動(dòng),拓展培訓是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的訓練過(guò)程,通過(guò)訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能,提升和強化個(gè)人心理素質(zhì),幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格;并且讓團隊成員能更深刻地體驗個(gè)人與企業(yè)之間,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng )新的動(dòng)力,使團隊更富凝聚力。

















嬌山湖原是焦山腳下的一汪淺水,2010年3月至2011年8月,銅山區政府投資2.35億元對焦山水庫進(jìn)行提升改造,始稱(chēng)嬌山湖?!敖?/span>”變“嬌”,一字之異,境界全出。取自“江山如此多嬌”,既是夢(mèng)想和目標,又滿(mǎn)含著(zhù)改天換地的執政自覺(jué)和人本情懷以及“山間出平湖”的美好愿望。


早上8:00,全體員工在公司樓下集合出發(fā)。步行一個(gè)小時(shí)左右至嬌山湖景區草坪。拓展活動(dòng)正式開(kāi)始,公司員工分為三組,活動(dòng)內容主要針對提升團隊協(xié)作和分工、領(lǐng)導能力等方面,分別有“盲人方陣”,“合力吹氣球”,“踩氣球”,“猜詞”,“撕名牌”等活動(dòng)。

首先是“盲人方陣”??简炄绾卧谛畔⒉怀浞值臈l件下尋找出路,大家耗用時(shí)間最長(cháng)、最混亂、所有人最焦慮的時(shí)候是在領(lǐng)導人選出、方案確定之前,當領(lǐng)導人產(chǎn)生、有序的組織開(kāi)始運轉的時(shí)候,大家雖然未有勝算,但心底已坦然了許多。而行動(dòng)方案得到大家的認同并推進(jìn),使員工們在同心協(xié)力中初嘗著(zhù)勝利的喜悅。來(lái)看一下我們碩博的“盲人方陣”,一開(kāi)始要求規則比較低,大家連隊形都排好了然后就拿好繩子,才蒙上眼睛,基本上半分鐘都可以完成的大家覺(jué)得太簡(jiǎn)單,于是修改了一下規則,先蒙上眼睛排成一隊,再給繩子,開(kāi)始計時(shí)。然后混亂的時(shí)刻就發(fā)生了,有些隊員蒙上眼睛,就忘了之前的隊長(cháng)說(shuō)的戰略,然后蒙上眼睛的隊長(cháng)繞繩子就發(fā)生了混亂的一幕。后邊還有出界的,提前開(kāi)始等犯規情況,大家都不作數。果然蒙上眼睛,就是不習慣。接著(zhù)只好再來(lái)一組加時(shí)賽,結果藍隊和粉隊都因為形狀不夠正方形而并列第二。




各組在積極商量對策
















盲人方陣游戲圖

第二個(gè)活動(dòng)是“合力吹氣球”,抽到嘴巴的必須借著(zhù)抽到手的兩人幫助來(lái)把汽球給吹起(抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球);然后二個(gè)抽到腳的人抬起抽到屁股的人去把汽球給坐破。然后指揮把難度加難了一點(diǎn),腿需要抬著(zhù)屁股走一段距離,氣球要吹三個(gè),最快的粉隊,54秒完成,紅隊由于犯規多加一分鐘成最后一名,藍隊由于“屁股”太重,“腿”力量不夠,用時(shí)一分半。果然,選參加隊員時(shí)就應該考慮好體重均勻這件事。










不知不覺(jué)就到了午飯時(shí)間,沿襲歷史,每隊12人240元經(jīng)費,隊長(cháng)安排自理,由于時(shí)間充分,加上上一次的經(jīng)驗,大家準備的還是很充裕的,沒(méi)有上一次拓展時(shí)某隊只有煎餅和醬這種局面。





吃罷午飯,休息了一會(huì ),開(kāi)始下午的活動(dòng),一開(kāi)始就是比較激烈的“踩氣球”,每組出兩名隊員,腿上每個(gè)人綁四個(gè)氣球,三分鐘時(shí)間,在圈內,看最后剩余的氣球數,第一輪紅隊兩名隊員比較給力,合力把其他隊都消滅了,自己剩余5個(gè)氣球,第二輪第三輪雖然戰績(jì)不佳,但是由于第一局的絕對優(yōu)勢,取得最終的勝利。

   

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 




“踩氣球”還是很耗費體力的,于是接下來(lái)的活動(dòng)是“猜詞”,記得有一組是“法拉利”連方言都用上了,不過(guò)我們的同事沒(méi)猜得出。藍隊抽到“西紅柿炒雞蛋”同事表演很到位,竟然猜對了。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

接下來(lái),時(shí)間還很充裕,大家投票決定,再玩一個(gè)“撕名牌”,道具沒(méi)有準備,就用A4紙對折,加上雙面膠,就開(kāi)始玩了,這游戲還是很耗費體力的,而且有一定危險性,有好多人都摔跤,紅隊的隊員,摔倒在地,然后周?chē)际侨?,就不起?lái)了,這也是戰略哦。第二輪最后剩一個(gè)嬌小女生跟兩個(gè)男生對打,勇氣可嘉!

 

 

 

 

 

 



轉眼,日暮西落,拓展活動(dòng)也在一片祥和中結束,紅隊獲得最終的冠軍。集體收拾一下草坪,帶走所有的垃圾。經(jīng)過(guò)此次拓展訓練,讓碩博的員工在歡聲笑語(yǔ)中體會(huì )到了“多一點(diǎn)鼓勵與信心、多一點(diǎn)理解與溝通、多一點(diǎn)進(jìn)取與互助”,在緊張的工作之余拓拔進(jìn)取、展現自我。拓展培訓是以游戲為載體,以運動(dòng)為依托,以競爭為方式,以感悟為目的。它與傳統的知識培訓和技能培訓相比,少了一些說(shuō)教和灌輸,多了一些運動(dòng)中的體驗和感悟,在青山綠水之間,通過(guò)趣味性的游戲、啟發(fā)式的運動(dòng)、相互依存的環(huán)境條件和教練的精短點(diǎn)評,促進(jìn)人與人之間的溝通和信任。在拓展的過(guò)程中把企業(yè)文化理念與各項活動(dòng)項目有機融合,讓參訓者通過(guò)活動(dòng)培養積極的心態(tài)、重審自我、挖掘自身潛力,增強協(xié)作意識,從而提高公司整體凝聚力,激發(fā)員工的工作激情。相信碩博未來(lái)更加美好。


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